مركز الاخبار

بدأت وزارة التربية والتعليم ممثلةً في المديرية العامة للشؤون الإدارية "، صباح اليوم "الأربعاء" تنفيذ لقاءً مع نُظراء مكتب إدارة منظومة الأداء الفردي، الذي يستمر لمدة "يومين"، ويستهدف "خمسين" موظفًا وموظفةً بديوان عام الوزارة، وتعليميات المحافظات، وذلك في فندق رويال توليب بولاية بوشر.

أوراق العمل

يتضمن البرنامج الذي يُقدمه كلاً من الدكتورة سلوى بنت سيف القصابية مدير مكتب إدارة منظومة الأداء الفردي، والدكتور أحمد بن سالم الحضرمي، رئيس قسم التوعية وبيانات الأداء، والدكتورة فاطمة بنت عبدالله الحمادية رئيس قسم الخطط الفردية، تقديم "ثلاث" أوراق عمل، الورقة الأولى بعنوان "مبادرة التدوير الوظيفي بين وحدات الجهاز الإداري للدولة" تناولت الورقة مبررات تطبيق المبادرة، ومفهوم التدوير الوظيفي، وأهدافه، وفوائده، وتحليل swot للمبادرة، وضوابط تطبيقها، وأدواتها القانونية، ومراحلها ومسارات تنفيذها، ومنصتها، والورقة الثانية بعنوان "تجويد الأهداف والنتائج الرئيسية" وتتضمن الورقة مصادر إعداد الخطة الفردية، وتصنيفات الأهداف، ومحددات صياغة الأهداف الذكية، وضوابط صياغة النتائج الرئيسية، والهدف والنتيجة الرئيسية، ومعايير تحديد أوزان النتائج الرئيسية، ومحددات صياغة المؤشرات، والمقصود بالمستهدفات، وحصر مهام المعلم الفعلية وتحويلها إلى حزم، ونماذج للأهداف والنتائج الرئيسية، وجوانب التحقق عند إدخال الخطط الفردية، أما الورقة الثالثة بعنوان "التقييم السنوي للأداء الموظفين للعام 2022" استعرضت الورقة مراحل تطبيق المنظومة، وآلية العمل على التقييم السنوي، واعتماد نتائجه، ونشرها، ومراحل العمل قبل البدء الفعلي فيه، والأدوار والمسؤوليات، ومدخلات النظام الإلكتروني (اجادة)، وتقييم منتسبي الوزارة للعام 2022 قبل المواءمة، ومسار الترشيح لمرتبة امتياز (رئيس قسم –

مدير دائرة – مدير عام(، والتقييم السنوي للمديريات/ التقسيمات الإدارية، كذلك تخلل أوراق العمل مناقشات وأسئلة من الحضور.