مركز الاخبار

واصلت وزارة التربية والتعليم ممثلة في اللجنة الرئيسية التي يترأسها سعادة وكيل وزارة التربية والتعليم للشؤون الإدارية والمالية والمعنية بمتابعة وتشغيل نظام إدارة معلومات الموارد البشرية (مورد) في ديوان عام الوزارة والمديريات التعليمية بالتعاون مع وزارة العمل تشغيل نظام إدارة الموارد البشرية "مورد بلس" في المديريات العامة للتربية والتعليم والتي استهدفت في هذه المرحلة المديريات التعليمية بمحافظات (جنوب الشرقية، شمال الشرقية، الوسطى) وذلك ضمن المرحلة الخامسة من مراحل الخطة الإجرائية لتدشين هذا النظام في وزارة التربية والتعليم.

استهدفت هذه المرحلة (14826) موظفا من موظفي المديريات التعليمية والهيئة التدريسية والوظائف المرتبطة بها في مدارس المحافظات الثلاث.

وقد تولى فريق العمل المركزي من وزارة التربية والتعليم اجراء عملية المطابقة التجريبية في الرواتب بين نظامي (ريو)المالي و(مورد بلس) على موازنات المحافظات التعليمية (جنوب الشرقية، شمال الشرقية، الوسطى) في شهر نوفمبر الماضي، إلى جانب العمل على معالجة جميع الفروقات الناتجة من عملية المطابقة وتنفيذ عملية حصر الفروقات في الرواتب وتزويد فريق وزارة العمل تباعا بجميع الملاحظات لمعالجتها ورفعها في نظام (مورد) تمكن فيها فريق العمل المركزي من إتمام عملية المطابقة في الوقت المحدد لذلك ونجاح خطة العمل المقررة لتدشين هذا النظام في محافظات المرحلة الخامسة في شهر ديسمبر الحالي.

وسيتولى فريق عمل التدريب المركزي بالوزارة اعتماد وتنفيذ خطة تدريب موظفي المديريات التعليمية الثلاث على استخدام نظام (مورد)الإلكتروني ونظام الخدمة الذاتية في النظام تزامنا مع تدشين النظام.

هذا ويعمل فريق العمل المركزي بديوان عام الوزارة حاليا على الاستعداد لتدشين وتطبيق المرحلة السادسة من الخطة الإجرائية والخاصة بتشغيل نظام (مورد) في المديرية العامة للتربية والتعليم لمحافظة ظفار والذي يستهدف (8821) موظفا. ومن المؤمل تشغيل النظام في المحافظة التعليمية حسب الخطة الإجرائية في شهر فبراير القادم 2023م.