بدأ استقبال الطلبات للتقديم لوظيفة معلم 2026م
الترشح بنظام الإجازة الدراسية براتب كامل لمرحلة الدكتوراة للعام 2026/2027م
قائمة مراكز امتحان الترشح لشغل وظائف الإشراف التربوي والإدارة المدرسية للعام الدراسي 2026/ 2027م
فتح باب الترشح للمنحة التدريبية للمعلمين العمانيين في اليابان لعام 2026
اعلان عن فتح باب استقبال طلبات الترشح للدراسات العليا الماجستير/الدكتوراة بجامعة السلطان قابوس للعام الأكاديمي 2026/2027م
إعلان فتح المراجعات النهائية للمواد الدراسية للصف الثاني عشر بنظام تعليم الكبار
ﻓﺘﺢ ﺻﻼﺣﻴﺔ اﻋﺘﻤﺎد اﻷداء اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻠﻔﺘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻟﻌﺎم 2025 م في ﻣﻨﺼﺔ إﺟﺎدة اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ
الملتقى السنوي الدولي الخامس _للمجموعة البحثية للإدارة والقيادة التربوية
جائزة شهر اللغة العربية
استبانة لقياس رغبة الطلبة تعلم الغات الاجنبية
دعوة _حضور سمنار البحث العلمي حول إطار عمل مقترح للقيادة التمكينية الداعمة لقيادة المعلم
استئجار مركبة دفع رباعي
مكتبة التربوية الخليجية الرقمية لمكتب التربية العربي لدول الخليج
القائمة القصيرة المتأهلة في مسابقة بيت الزبير للمبادرات القرائية المدرسية
قانون التعليم المدرسي
ملتقى المجموعة - ديسمبر 2025
البرنامج الصيفي ( صيفي تواصل ونماء )
جداول امتحانات الصفوف (5 – 11) للفصل الدراسي الثاني – الدور الأول – للعام الدراسي 2024 /2025م
نتائج المدارس المتميزة في تفعيل اليوم العربي للشمول المالي
نتائج المدارس المتميزة في تفعيل أسبوع المستثمر العالمي (الأسبوع الأول من أكتوبر كل عام )
test
مشروع التوعية الأمنية في مجال الأمن المعلوماتي
الربوت التعليمي
TIMMS_2015
مشاركة مجلس التعليم بيوم المعلم 2014-2015
الندوة الوطنية : ندوة التعليم لريادة الأعمال و الإبتكار
موقع مؤتمر التعليم وكفايات القرن الحادي والعشرين
بوابة مكتب التربية العربي لدول الخليج الإلكترونية
موقع مهرجان مسقط
حوار البوابة مع المدرب خليل البلوشي
انطلق صباح أمس بمركز التدريب بتعليمية محافظة جنوب الباطنة البرنامج التأسيسي للموظفين الجدد بمشاركة أكثر من 70 موظف ، والذي يستمر لمدة أسبوعين والذي تنظمه تعليمية المحافظة بالتعاون مع معهد الإدارة العامة بوزارة الخدمة المدنية، حيث سيتمّ تقديم خلال البرنامج مجموعة من أوراق العمل المتعددة والمتنوعة والتي تهدف جميعها إلى إكساب الموظفين الجدد المعارف والمهارات الوظيفية والاتجاهات السلوكيّة الحديثة التي تؤهلهم لأداء الأعمال الإدارية بكفاءة وفاعلية من خلال تزويدهم بالتطبيقات العمليّة اللازمة لإنجاز العمل وتبسيط إجراءاته بما يحقق تقديم أفضل الخدمات. وحول أهميّة البرنامج قال المنسق العلمي للبرنامج د.خليفة بن محمد المعمري: إنّ مثل هذه البرامج مهمة في عملية التطوير الوظيفي والإداري من خلال اكتساب مهارات جديدة، وفرصة التدريب مستمرة للكوادر الجديدة ومن المهم والجيّد استثمار الوقت في عملية التطوير، حيث أن الجانب التأسيسي للعنصر البشري هام جدا باعتباره قاعدة البناء المؤسسي و الحضاري و يسهم في صقل مهارات و قدرات العاملين الجدد، و تنمية معارفهم في ضوء التوظيف السليم لكل ما هو جديد و متطور. وأضاف بأن البرنامج يهدف إلي فهم الأسس الأصيلة التي يستقي منها الموظف مكانته في المجتمع و إدراك الموظف لدوره ومسؤولياته في خدمة وطنه وتعميق المفاهيم الإدارية اللازمة لتطوير مستوى الإدارة وتحسين الأداء وزيادة الإنتاجية و تعزيز وتطوير أخلاقيات العمل والخدمات المقدمة ذات الصلة بثقافة جهة العمل لتمكين الأفراد من المشاركة البناءة في تحقيق أهداف المجتمع.
هل كانت هذه الصفحة مفيدة وتستوفي توقعاتكم ؟
0
غير مفيدة
0
مفيدة
